Questions et réponses sur le cannabis et le code des droits de l'homme

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Les nouvelles lois sur le cannabis changent-elles la façon dont le code des droits de la personne ou la politique de la CODP sont appliqués?
Les nouvelles lois signifient-elles que les employés peuvent fumer ou vapoter du cannabis à des fins médicales dans un lieu de travail fermé?
Et le cannabis comestible?
Et si la consommation de cannabis à des fins médicales entraîne une restriction au travail?
L'obligation de se conformer au cannabis s'applique-t-elle?
L'obligation d'accommoder la consommation de cannabis à des fins médicales s'applique-t-elle toujours si le travailleur a un emploi sensible à la sécurité?
Les gens devraient-ils montrer une approbation médicale pour la consommation de cannabis ou révéler la nature de leur handicap?
Et si un employé ne peut pas demander d'accommodement?
Un employeur peut-il exiger un test de dépistage du cannabis dans des postes sensibles à la sécurité?
Un employé peut-il être licencié pour avoir consommé du cannabis au travail, avoir échoué à un test de dépistage de drogues ou avoir refusé de demander de l'aide?
Les résidents peuvent-ils fumer du cannabis dans leur appartement ou immeuble?
Que se passe-t-il si la fumée de cannabis provenant d'autres unités affecte des personnes handicapées comme l'asthme?
Un propriétaire ou un conseil de copropriété peut-il interdire de fumer dans les unités résidentielles, les balcons et les patios?
Les personnes qui vivent dans une maison de retraite ou de soins de longue durée ou un établissement psychiatrique peuvent-elles fumer ou vaporiser du cannabis dans leur service à des fins médicales?
Les personnes hospitalisées peuvent-elles fumer ou vaporiser du cannabis à des fins médicales?
Les gens peuvent-ils fumer, vaporiser ou utiliser du cannabis comestible à des fins médicales dans une chambre d'hôtel?
Les enfants et les jeunes peuvent-ils fumer, vapoter ou utiliser du cannabis à des fins médicales?
Les élèves peuvent-ils consommer du cannabis médical à l'école?
Les gens peuvent-ils fumer ou vaporiser du cannabis à des fins médicales dans un restaurant, une boutique, un centre commercial ou un autre centre de service?
Les gens peuvent-ils fumer du cannabis à l'extérieur à des fins médicinales dans des lieux publics comme dans un parc ou sur un trottoir?
Que peuvent faire les organisations pour s'acquitter efficacement de leurs obligations?
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Les lois sur le cannabis ou la marijuana changent au Canada. Il est maintenant légal pour les personnes âgées de 19 ans et plus en Ontario d'acheter, de posséder, d'utiliser et de cultiver du cannabis récréatif. Les lois provinciales autorisent généralement l'usage du cannabis là où les lois autorisent l'usage du tabac.[1] La consommation de cannabis à des fins médicales (cannabis médicinal) reste légale.
Les employeurs et les employés, les fournisseurs de logements et les résidents ainsi que d'autres organisations et particuliers posent des questions sur les implications du Code des droits de la personne de l'Ontario (le Code).
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Les nouvelles lois sur le cannabis changent-elles la façon dont le code des droits de la personne ou la politique de la CODP sont appliqués?
Non. Le Code et la politique de la CODP s'appliquent toujours de la même manière que pour les autres drogues.
Comme les autres drogues, le Code protège les personnes handicapées qui consomment du cannabis à des fins médicales contre les traitements discriminatoires, notamment le harcèlement, l'emploi, le logement et les services.
Le Code interdit également la discrimination à l'encontre des personnes qui ont ou auraient éprouvé une dépendance au cannabis en raison d'un handicap. Il protège également les personnes handicapées affectées par la fumée ou la vapeur de cannabis.
Ces groupes ont droit à des mesures d'adaptation pour les personnes handicapées au point de subir des difficultés excessives, c'est-à-dire des risques importants pour la santé et la sécurité ou des coûts excessifs.
Les nouvelles lois signifient-elles que les employés peuvent fumer ou vapoter du cannabis à des fins médicales dans un lieu de travail fermé?
Non. Comme le tabac, l'Ontario interdit de fumer ou de vapoter du cannabis à des fins médicales ou récréatives dans les lieux de travail fermés.[2] Les employeurs peuvent avoir l'obligation d'accommoder les travailleurs qui fument ou vapotent à des fins médicales liées à un handicap en autorisant leurs pauses à l'extérieur dans des zones où la cigarette ou le vapotage est autorisé par la loi.
Et le cannabis comestible?
Un employé peut consommer du cannabis comestible à des fins médicales liées à un handicap au travail, à condition qu'il n'interfère pas avec la santé et la sécurité ou l'exécution de tâches essentielles.
Et si la consommation de cannabis à des fins médicales entraîne une restriction au travail?
Comme pour l'alcool et les autres drogues, les employeurs peuvent exiger des travailleurs au travail qu'ils soient exempts de restrictions sur le cannabis à des fins récréatives.
Les troubles du travail dus à la consommation de cannabis liés à un handicap peuvent également être interdits s'ils affectent la santé et la sécurité ou l'exécution de tâches essentielles.
Les tribunaux et les tribunaux ont confirmé que les employeurs peuvent interdire les troubles liés au cannabis à des fins médicales ou autres au travail dans des emplois sensibles à la sécurité.
L'obligation de se conformer au cannabis s'applique-t-elle?
Oui Les organisations ont toujours l'obligation légale de répondre aux besoins liés au handicap des personnes qui consomment du cannabis à des fins médicales, à moins que cela ne cause des difficultés inutiles, c'est-à-dire des risques importants pour la santé et la sécurité ou des coûts excessifs.
L'obligation de loger s'applique également aux personnes dépendantes au cannabis ou affectées par la fumée ou les fumées de cannabis.
L'obligation de logement ne s'applique pas à la consommation récréative de cannabis.
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L'obligation d'accommoder la consommation de cannabis à des fins médicales s'applique-t-elle toujours si le travailleur a un emploi sensible à la sécurité?
Ce serait probablement une difficulté démesurée de laisser le cannabis interférer avec n'importe quel travailleur, indépendamment de son handicap ou de sa dépendance, tout en effectuant des tâches sensibles à la sécurité telles que l'utilisation de machines lourdes.
Dans ces situations, cependant, un employeur doit d'abord essayer de réduire les risques et peut avoir besoin de changer d'emploi ou d'offrir un autre travail pour accommoder une personne qui consomme du cannabis à des fins médicales liées à un handicap.
Une personne ayant une dépendance au cannabis peut avoir besoin d'un programme d'aide aux employés (PAE), de temps libre pour participer à un programme de réadaptation ou d'avoir accès à un autre soutien lié au travail.
Les gens devraient-ils montrer une approbation médicale pour la consommation de cannabis ou révéler la nature de leur handicap?
La personne cherchant un logement peut avoir besoin de fournir des informations médicales ou autres pour répondre à un besoin lié au handicap, mais a également le plus grand droit à la vie privée.
Une organisation n'a généralement pas le droit de connaître la nature du handicap ou son traitement. Cependant, la déclaration d'un médecin note que dans certaines situations, en particulier dans des environnements sensibles à la sécurité, il peut être établi que la consommation de cannabis associée à un handicap n'affecte pas l'aptitude au travail ou à d'autres tâches.
Des informations médicales ou autres peuvent également être nécessaires pour répondre aux besoins de logement lorsque la consommation de cannabis a un impact négatif sur les personnes handicapées.
Tout le monde devrait participer au processus de logement.
Et si un employé ne peut pas demander d'accommodement?
Certains travailleurs peuvent être réticents ou incapables de reconnaître ou de révéler leur besoin d'accommodements pour personnes handicapées.
Les employeurs ont le devoir d'informer lorsqu'un employé est manifestement malade et sait ou soupçonne qu'il a un handicap lié à la consommation de cannabis à des fins médicales ou à la dépendance au cannabis. Cependant, une organisation ne devrait pas être censée répondre à un besoin lié au handicap si la personne ne participe pas au processus d'adaptation.
Un employeur peut-il exiger un test de dépistage du cannabis dans des postes sensibles à la sécurité?
Ça dépend. Un programme de dépistage des drogues destiné aux employés peut être garanti pour certaines fonctions sensibles à la sécurité dans certaines circonstances. Les tests de dépistage de drogue détectent généralement le cannabis.
Le dépistage des drogues a des implications particulières sur les droits de l'homme et devrait être conçu de manière à ne pas discriminer les personnes qui consomment du cannabis à des fins médicales liées à des handicaps, ou qui ont ou sont perçues comme ayant une dépendance au cannabis.
Les employeurs peuvent effectuer un test de dépistage des causes, des situations après un incident ou après le rétablissement. Des tests aléatoires peuvent être autorisés en vertu du Code si les employés occupent des postes sensibles à la sécurité, la surveillance du personnel est minime ou absente, et il existe des indications de risques sur le lieu de travail spécifique, comme un problème général de toxicomanie.
La technique utilisée pour tester les médicaments doit être très précise, pouvoir mesurer le trouble au moment du test, être le moins intrusive possible et fournir des résultats rapides. Il est plus difficile de mesurer les troubles par le dépistage des drogues. À ce jour, la recherche scientifique n'a pas confirmé l'existence d'une méthode de dépistage des drogues analogue à l'alcootest pour répondre à ces critères.
Les employeurs ont le devoir de répondre aux besoins des personnes handicapées dont le test de dépistage de drogues est positif au point de subir des difficultés excessives. Pour en savoir plus, consultez la Politique de la CODP sur les tests de drogues et d'alcool.
Un employé peut-il être licencié pour avoir consommé du cannabis au travail, avoir échoué à un test de dépistage de drogues ou avoir refusé de demander de l'aide?
Les employeurs doivent fournir de l'aide et un logement avant de pouvoir imposer des conséquences si un employé est incapable d'exécuter les tâches essentielles de son travail, s'il est sous-employé ou échoue à un test de dépistage de drogues en raison de la consommation de cannabis à des fins médicales liées à un handicap ou à cause d'une dépendance au cannabis.
Les politiques en milieu de travail qui sanctionnent automatiquement les personnes pour ne pas se manifester et divulguer la consommation de cannabis à des fins médicales ou la dépendance au cannabis peuvent être discriminatoires.
Les employeurs devraient régulièrement informer les travailleurs exerçant des fonctions sensibles à la sécurité de la nécessité de divulguer s'ils utilisent un médicament pouvant entraîner une invalidité et de demander des accidents du travail avant que des incidents dangereux ne se produisent.
Les employés qui consomment du cannabis à des fins médicales ou qui ont une dépendance au cannabis devraient discuter avec un médecin de toute préoccupation concernant l'aptitude au travail et les effets négatifs sur la santé et la sécurité au travail ou l'exécution de tâches essentielles.
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Les résidents peuvent-ils fumer du cannabis dans leur appartement ou immeuble?
Généralement oui. Les gens peuvent fumer, vapoter ou consommer du cannabis comestible dans leurs logements et balcon ou terrasse, à des fins médicales ou récréatives, sauf lorsque les lois ou règlements interdisent de fumer ou de vapoter du cannabis et du tabac pour des raisons de santé publique. L'Ontario interdit de fumer ou de vapoter du cannabis à ces deux fins dans les parties communes des appartements et des immeubles en copropriété.[3] Les résidents peuvent consommer du cannabis comestible n'importe où sur le terrain de leur immeuble résidentiel à des fins médicales liées à des handicaps.
Que se passe-t-il si la fumée de cannabis provenant d'autres unités affecte des personnes handicapées comme l'asthme?
La fumée ou la vapeur du cannabis récréatif ou médicinal peut nuire aux autres résidents du bâtiment, y compris ceux qui ont une sensibilité chimique et d'autres handicaps.
Les fournisseurs de logements ont l'obligation légale de rechercher des solutions et de répondre aux besoins des personnes qui utilisent du cannabis à des fins médicales liées à un handicap, ainsi que d'autres personnes handicapées qui sont touchées par la fumée ou la vapeur de cannabis. à moins que cela ne cause des difficultés inutiles.
Toutes les parties sont tenues de coopérer pour trouver des solutions.
Un propriétaire ou un conseil de copropriété peut-il interdire de fumer dans les unités résidentielles, les balcons et les patios?
Oui Il n'y a aucune loi interdisant de fumer ou de vapoter du cannabis dans les unités, les balcons ou les terrasses.
Cependant, une société de logement aurait toujours le devoir d'héberger une personne qui fume ou vaporise du cannabis à des fins médicales liées à un handicap, à moins que cela n'entraîne des difficultés excessives.
Une règle qui permet aux résidents de fumer ou de vaporiser du tabac dans leurs unités et balcons, mais interdisant la consommation de cannabis à des fins médicales liées à des handicaps, peut enfreindre le Code.
Les personnes qui vivent dans une maison de retraite ou de soins de longue durée ou un établissement psychiatrique peuvent-elles fumer ou vaporiser du cannabis dans leur service à des fins médicales?
Non. Il est interdit aux personnes vivant dans des établissements résidentiels de ce type de fumer ou de vapoter du cannabis médical ou récréatif dans leurs unités.
L'Ontario autorise, mais n'exige pas, une zone commune distincte pour fumer ou vapoter du cannabis ou du tabac dans des environnements résidentiels de ce type.[4] L'espace doit être construit et ventilé conformément aux réglementations gouvernementales.
Les résidents de ces institutions peuvent utiliser du cannabis comestible n'importe où sur la propriété à des fins médicales ou récréatives.
Les personnes hospitalisées peuvent-elles fumer ou vaporiser du cannabis à des fins médicales?
Non. L'Ontario interdit aux gens de fumer ou de vapoter du cannabis à l'hôpital à des fins médicales ou récréatives. Les patients peuvent consommer du cannabis comestible sur prescription médicale.
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Les gens peuvent-ils fumer, vaporiser ou utiliser du cannabis comestible à des fins médicales dans une chambre d'hôtel?
Oui Comme pour le tabac, les gens peuvent fumer ou vaporiser du cannabis à des fins médicales ou récréatives, mais uniquement dans les chambres désignées par l'hôtel, le motel ou l'auberge. La chambre doit respecter toutes les réglementations gouvernementales, y compris la mise en place de la signalisation. Partout dans le domaine, les gens peuvent consommer du cannabis comestible à des fins médicales liées à un handicap.
Les enfants et les jeunes peuvent-ils fumer, vapoter ou utiliser du cannabis à des fins médicales?
Oui, mais uniquement si un médecin autorise l'usage médical du cannabis pour un enfant ou un adolescent conformément aux normes médicales professionnelles.[5] Les élèves peuvent-ils consommer du cannabis médical à l'école?
L'Ontario interdit de fumer ou de vapoter du cannabis à des fins médicales ou récréatives partout dans l'école. Les élèves peuvent consommer du cannabis à l'école à des fins médicales liées à un handicap comestible.
Les gens peuvent-ils fumer ou vaporiser du cannabis à des fins médicales dans un restaurant, une boutique, un centre commercial ou un autre centre de service?
Non. Comme le tabac, l'Ontario interdit de fumer ou de vapoter du cannabis à des fins médicales ou récréatives dans des lieux publics fermés tels que des restaurants, des magasins, des centres commerciaux ou d'autres centres de services.
Les gens peuvent transporter du cannabis et consommer du cannabis comestible à des fins médicales liées à un handicap dans des lieux publics fermés.
Les gens peuvent-ils fumer du cannabis à l'extérieur à des fins médicinales dans des lieux publics comme dans un parc ou sur un trottoir?
Oui Les gens peuvent utiliser le cannabis à des fins médicales ou récréatives dans de nombreux lieux publics extérieurs, sauf lorsque les lois ou règlements interdisent de fumer ou de vapoter du cannabis et du tabac pour des raisons de santé.[6] Les gens peuvent transporter du cannabis et consommer du cannabis comestible à des fins médicales liées aux handicaps dans les lieux publics extérieurs.
Que peuvent faire les organisations pour s'acquitter efficacement de leurs obligations?
Les organisations devraient revoir ou développer les politiques et pratiques existantes pour s'assurer que tout le monde comprend leurs droits et obligations liés à la consommation de cannabis et au Code des droits de la personne.
Les organisations doivent accepter de bonne foi les offres de mesures d'adaptation pour les personnes handicapées et agir rapidement.
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[3] Il existe des restrictions et des exceptions spécifiques pour les centres de soins pour bénéficiaires internes. Voir, Loi sur le cannabis, supra note 1.

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